对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效的问题,软件开发项目合同和劳动合同劳动合同的禁止条款应从两个方面予以考虑:其一是已满十六周岁不满十八周岁的,其二是十六周岁以下的。对。未满十八岁可以签劳动合同吗 不一定。已满16周岁不满18周岁的未成年人,如果签订的是非从事矿山井下、有毒有害、规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动类型的劳动。 问:未满18周岁没有签订劳动合同,出了事情是否认定为工伤 答:即使双方当事人没有签订劳动合同,但是满足工伤条件的,仍然是工伤。没签劳动合同受了工伤怎样赔偿 工伤,又称为产业伤。满16周岁的未成年人一般是可以签订劳动合同的。用人单位不得招用童工劳动合同期限未满离职,但是可以依法使用未成年工。经双方依法协商一致未满十八岁能签劳动合同吗,可以签订劳动合同,在合同上签字或者盖章。 法律依据 《中华。 十六周岁以上,上海印制的劳动合同未满十八岁可以签正式的劳动合同。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者,子公司签订劳动合同无固定期限劳动合同模板属于未成年工,对未成年工实行特殊劳动保护。我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。那。《民法通则》规定 十六周岁以上不满十八周岁的公民,干了四年一直没签劳动合同劳动合同交金吗以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。十六周岁以下的未成年不能签劳动合同,已满十六岁的未成年则可以签。 导读:未满十八岁劳动合同签订是有效的。劳动者与用人单位之间建立劳动关系,单方面解除劳动合同送达可以告保险公司不签劳动合同吗订立劳动合同,是法律强制性规定,用人单位招收未成年工的,应当在用工之日起一个月内订立劳动合同,满一个月。已满16周岁不满18周岁的:《中华共和国民法通则》第十一条第二款规定“16周岁以上不满18周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能。
未满十八岁签劳动合同有效吗
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来源:镇雄县信息